核心提示： 《鋼鐵是怎樣煉成的》長篇小說講述了保爾歷經(jīng)磨煉,成為“鋼鐵戰(zhàn)士”的成長之路。在肥城礦業(yè)集團,有一支學習型組織建設內(nèi)訓師團...

《鋼鐵是怎樣煉成的》長篇小說講述了保爾歷經(jīng)磨煉,成為“鋼鐵戰(zhàn)士”的成長之路。在肥城礦業(yè)集團,有一支學習型組織建設內(nèi)訓師團隊也正在經(jīng)受培訓流程“鍛造”,茁壯成長。1月16日,第二期內(nèi)訓師培訓40名學員,經(jīng)過12天緊張充實的體力與腦力考驗,成功“過五關,斬六將”,順利結業(yè)。

內(nèi)訓師是怎樣“煉成”的呢?隨小編去看一下吧......

“內(nèi)訓師應扮演什么角色、什么是系統(tǒng)思考、怎樣成為問題管理的高手、如何提高管理者的執(zhí)行力、建立共同愿景,享受精彩人生、如何成為金牌內(nèi)訓師、如何講好創(chuàng)新思維課……”早中晚豐富實用的課程,北京明德經(jīng)綸管理咨詢公司專家講師結合案例,深入淺出、生動活潑地授課,讓每一位內(nèi)訓師學員全神貫注,積極互動,受益匪淺,牢牢掌握了應知應會知識,改善了心智模式,開闊了眼界思路。

“你在講臺上很自信,我認為你如果語速放慢點就更好了……”“通過這個管理小故事,我想到了我們的企業(yè),我們應該感恩肥礦,懂得回報!”每天課前輪流分享管理小故事,大家互相點評語言表達、肢體動作、臺風臺貌等表現(xiàn),并分享自己在故事中所感所悟,進一步明確自身不足及努力方向,增強了內(nèi)訓師的基本素質(zhì)與能力。

最讓大家難忘的就是十五分鐘試講及大墻會議策劃。試講過程中,大家認真思考內(nèi)容,精心準備課件,人人身著正裝,淋漓盡致發(fā)揮,經(jīng)過專家講師及大家點評后改善,進一步提升了登臺授課能力。

大墻會議策劃,大家集思廣益,從大墻會議好處、難點、切入點及解決方案入手,每組以板報形式展示點評,并結合實際工作舉例,制定出具體實施方案,進行了可行性辯論,為今后開好大墻會議奠定堅實基礎。

“過五關,斬六將”是對內(nèi)訓師知識掌握及日常鍛煉的檢驗、強化,是“鋼鐵”煉成的核心,也是新的挑戰(zhàn),過五關包括三分鐘定力訓練、二十分鐘心力支撐、十五分鐘試講/點評、三小時筆試沖關、兩項策劃練習,充分做到了理論與實踐鍛煉相結合,與實際工作相結合,訓練內(nèi)訓師做任何事情都能夠心沉如水,目光如炬,忘我投入,心性自然。經(jīng)過不懈努力與堅持改進,大家成功過關。

此次培訓北京明德經(jīng)綸管理科學研究院老師結合豐富的理論、實踐經(jīng)驗,傾囊相授,在學習中大家踴躍發(fā)言積極互動,整個培訓時間緊湊,生動有趣,讓學員們大呼過癮。

培訓結束后,內(nèi)訓師還要持之以恒做到“斬六將”:誦經(jīng)典、學基礎、練管理、顯實力、拼能力、展風采,進一步提升綜合素質(zhì),發(fā)揮最大能量,不辜負集團公司領導關心厚愛及殷切期望,為肥礦振興崛起作出積極貢獻!

小編查找到北京明德經(jīng)綸管理科學研究院的資料,明德經(jīng)綸作為十部委“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動的專業(yè)技術支持單位,承擔了培訓、咨詢和評價評估體系,標準體系設計等工作,足跡遍及北京、上海、山東、廣東、湖北、新疆等 30 多個省市區(qū),成為22 個行業(yè)、系統(tǒng)的專業(yè)技術支持單位。19年來服務涵蓋了 2400 多家大中型企業(yè)、上萬家中/小民營企業(yè)及 600 多所高校。

被中華全國總工會宣教部、全國創(chuàng)爭辦授予“全國創(chuàng)爭活動杰出貢獻獎”、“全國創(chuàng)爭活動特別貢獻獎”。獲得勞動和社會保障部·中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會“中國年度人物獎” ,獲得共青團中央“青年之聲”服務體系優(yōu)秀活動獎,獲得共青團中央“青年之聲”建設品牌活動獎。