近年來，中國航天科工集團有限公司第二研究院206所（以下簡稱“206所”）黨委把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過程，將紅色基因有效植入企業(yè)發(fā)展各個環(huán)節(jié)，經(jīng)濟指標持續(xù)優(yōu)化，核心競爭力明顯增強，職工滿意度持續(xù)提高，班子綜合考核測評連續(xù)獲評“優(yōu)秀”，所黨委獲評中央企業(yè)先進基層黨組織，黨的建設成為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠的“紅色引擎”。

把舵定向、黨建領航強使命

“黨建，抓實了就是生產(chǎn)力，抓強了就是競爭力，抓細了就是凝聚力”。206所黨委全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用，忠實履行強軍首責、推進轉(zhuǎn)型升級，狠抓協(xié)同發(fā)展和產(chǎn)業(yè)化能力提升，堅持黨建工作在強化核心、服務中心、凝聚人心上下功夫、見實效，形成了黨委管“全面”、業(yè)務及產(chǎn)品線抓“關(guān)鍵”、基層黨支部重“落實”的橫向協(xié)同、縱向聯(lián)動機制，實現(xiàn)了黨的建設和中心工作同向聚合、同頻共振。

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。206所黨委持續(xù)落地全面從嚴治黨的各項要求，構(gòu)建了使命、責任、制度、考評四維一體的黨建體系，年度下發(fā)“定標、定崗、定人”全級次黨建責任書，打好述職、考核、問責組合拳，激發(fā)兩級黨組織抓黨建、提質(zhì)量、爭一流的內(nèi)生動力。

“哪里有型號、黨組織就建到哪里，型號團隊到哪里、黨組織就跟進到哪里”。206所黨委忠實履行強軍首責，結(jié)合重點時期、重點任務，聚焦市場拓展的“硬骨頭”、科研生產(chǎn)攻關(guān)的“難題”、型號質(zhì)量問題的“瓶頸”、生產(chǎn)效率提升的“堵點”。

善謀實干、創(chuàng)新引領拓市場

十九大以來，習近平總書記把自主創(chuàng)新在黨和國家事業(yè)中的地位作用提高到了新的高度，所黨委積極響應新時代號召，將“三創(chuàng)新”作為轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵抓手，以“五個新一代、四項基礎技術(shù)”為牽引，借助三大創(chuàng)新平臺，持續(xù)催生自身在戰(zhàn)略前沿、重大基礎和民品領域的布局，推動在人工智能、空間工程、應急安防等領域上的突破，推進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展紅利，持續(xù)打造發(fā)展新動能。

黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，構(gòu)建了基于提升員工價值創(chuàng)造能力的人力資源開發(fā)與管理體系，建立中層領導、專業(yè)師、型號師、研究師等人員任職資格體系，實現(xiàn)崗位的有序“上、下、進、退”，提高人才隊伍的活力和人崗匹配度。

固本強基、激發(fā)活力促轉(zhuǎn)型

“抓黨建不能喊空口號，黨建要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營，抓黨建才有生命力”。206所黨委以此作為加強基層黨建的抓手，以提升組織力建設為核心，創(chuàng)造性推進黨建載體建設，探索開展縱貫項目團隊的“紅色智慧田”、橫貫黨務人才隊伍的“紅色能量站”、全覆蓋基層組織的“黨小組開放日”三大紅色主題黨日活動。

“授人以魚、不如授人以漁”。為了進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活，所黨委推進“五規(guī)范五提升”工程，編發(fā)黨支部“一二一”組織生活、黨小組開放日等制度規(guī)范十余項，編發(fā)《黨支部工作標準化規(guī)范化指導手冊》，引入行動學習理念，組織開展了“紅色智慧田”之黨建“微劇場”活動，將黨支部規(guī)范化建設典型工作流程與情景模擬方式相結(jié)合，有效提升黨建規(guī)范性學習效果。 

(責編：閆妍、秦華)

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