黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。2019年以來，廣西柳鋼集團黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，突出“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的主題，確定2019年為“高質(zhì)量黨建提升年”，著力提升政治引領(lǐng)力、組織戰(zhàn)斗力、文化凝聚力，較好地實現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的深度融合，與沿?；仨椖拷ㄔO(shè)的有機融合，為柳鋼構(gòu)建“一體兩翼”發(fā)展新版圖、打造鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新標桿，激發(fā)出強勁的“紅色動能”。

政治引領(lǐng)力舉好“指揮棒”

2019年7月2日，一堂“不忘初心、牢記使命”主題音樂黨課在柳鋼舉行。通過“以歌敘史，以詩明志”，將音樂與黨課互融，歷史與現(xiàn)實相映，打破了以往“一人講眾人聽”“臺上講臺下聽”的傳統(tǒng)單一模式?！皼]想到黨課還可以這么上，真是有聲有色、入腦入心。”耳目一新的音樂黨課震撼人心、催人奮進。當天柳鋼本部、防城港鋼鐵基地，玉林不銹鋼鋼鐵基地等近5萬名黨員干部職工與兄弟企業(yè)黨員群眾通過網(wǎng)絡(luò)收看直播，實現(xiàn)了“三大基地”黨員同上初心課、共筑柳鋼夢的宏大場面。

結(jié)合實際學(xué)深一籌。2019年1月柳鋼的6300多名黨員陸續(xù)領(lǐng)到了“黨員充電包”的學(xué)習(xí)資料，里面主要的一本《學(xué)習(xí)日記簿》，正是黨委以“每日一習(xí)、日進一步”的方式，引導(dǎo)黨員干部認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，進一步補足精神之鈣、淬煉黨性之魂。在為期3個多月的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，柳鋼黨委堅持把初心和使命深度融入冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的生動實踐中，組織圍繞黨的建設(shè)、市場拓展、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧等重點開展專題調(diào)研11項，對標找差整改集團管控、文化融合、隊伍建設(shè)等6大類44個具體問題，突出以“新”抓學(xué)習(xí)強黨性，以“深”抓調(diào)研解難題，以“準”找差距補短板，以“實”抓整改促落實，將主題教育成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力。

實踐應(yīng)用更上一層。堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，認真制定黨委工作要點，將主要工作任務(wù)分成6個專題、16項內(nèi)容、50條落實措施進行分解落實，通過掛圖作戰(zhàn)，基本實現(xiàn)從“要我抓但是不會抓”向“我要抓且必須抓好”的轉(zhuǎn)變。在黨委決策部署執(zhí)行落實過程中，將組織、紀檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體系，扎實開展全面從嚴治黨主體責(zé)任競賽，層層傳導(dǎo)從嚴治黨壓力，形成大黨建、一體化工作格局。同時將黨建工作績效指標與單位組織績效指標雙向掛鉤、一體考核，按照10%的比例與單位中層干部的年度績效薪酬兌現(xiàn)考核，年底組成7個考核小組，對二級單位黨組織進行了全覆蓋考核檢查，通過“年終大考”對黨建工作績效進行全方位評價打分，真正將以往的“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜恕?，促進黨政同責(zé)、目標同向、工作共為。集團黨委在生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)中把關(guān)定向，全年組織召開黨委會28次，以“全程領(lǐng)導(dǎo)、全程參與、全程推進、全程落實”的“四個全程”，切實將黨建工作與企業(yè)發(fā)展無縫對接、緊密融合，黨委的政治優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

組織戰(zhàn)斗力點燃“加速器”

2019年1月18日，一場主題為“淬黨性之魂 樹先鋒旗幟”的黨性修養(yǎng)淬煉行動暨鋼鐵先鋒隊授旗儀式，在柳鋼沿海項目建設(shè)的防城港鋼鐵基地舉行。廣西鋼鐵集團黨委及下屬15個黨組織代表接過“柳鋼黨員鋼鐵先鋒隊”旗，并發(fā)出“把鮮紅的黨旗插在柳鋼‘一體兩翼’戰(zhàn)略布局最前沿”的有力宣誓。廣大黨員決心立足工地現(xiàn)場、建設(shè)崗位，充分發(fā)揮先鋒模范作用，以擔(dān)當精神“啃硬骨頭”，以實干態(tài)度“打主動仗”，全力建設(shè)防城港千萬噸級鋼鐵精品新基地。2019年6月14日，項目1號高爐熱風(fēng)爐項目封頂；9月2日，項目1號高爐本體封頂；11月28日，項目3號焦爐烘爐點火；11月29日，項目煉鐵系統(tǒng)1號高爐熱風(fēng)爐竣工……作為廣西工業(yè)建設(shè)一號工程，柳鋼防城港鋼鐵基地項目的重要組成部分1號高爐從2019年3月正式開始建設(shè)以來，以世界煉鐵高爐建設(shè)史上罕見的高質(zhì)量、高速度完成了主體建設(shè)。

淬煉“四個鐵一般”先鋒隊伍。大力倡導(dǎo)黨員“四無兩有”理念，即黨員嘴上無借口、黨員手中無推諉、黨員身邊無馬虎、黨員行動無拖延、黨員心中有責(zé)任、黨員面前有擔(dān)當，把黨員先鋒模范作用融入崗位、貫穿日常。各級黨組織通過積極開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流”主題實踐、鋼鐵先鋒隊（先鋒崗）、“我是黨員 戴黨徽 亮身份 作表率”等有效載體，引導(dǎo)廣大黨員以“鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔(dān)當”的形象，影響和帶動周圍的職工群眾在崗位上勇于擔(dān)當，主動作為。如冷軋廠200多名黨員公開承諾踐諾事項1600多項，6名黨員研發(fā)團隊經(jīng)過攻關(guān)，成功實現(xiàn)了智能機器人在生產(chǎn)中應(yīng)用，極大地降低了勞動強度，提高了工作效率。創(chuàng)新中層干部績效評價，突出干部“業(yè)績考核”和“狀態(tài)評價”，采取組織績效與個人評價聯(lián)動、年度評價與任期評價結(jié)合的模式，強化“擔(dān)當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念，激勵和促進干部的新時代新?lián)斝伦鳛?。實施《中層干部競聘上崗和任期制管理實施辦法》，構(gòu)建了干部選人用人新機制，全年新提拔中層干部32人，為歷年最多，在持續(xù)做優(yōu)做精鋼鐵主業(yè)，做大做強多元產(chǎn)業(yè)，推進沿海項目建設(shè)中，突出彰顯了干部的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造活力。

打造“堡壘型”過硬黨支部。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，推動基層黨組織全面進步全面過硬。大力實施黨支部標準化建設(shè)兩年行動計劃，創(chuàng)新以“支部標準化8要素”（即標準化工作清單、標準化黨支部手冊、標準化黨員學(xué)習(xí)記錄本、標準化工作流程、標準化記錄模板、標準化檔案資料盒、標準化黨建宣傳板、標準化黨員微信群）開展“堡壘型黨支部”達標競賽，同時從集團層面全面開展基層黨支部書記黨建述職評議工作、年度黨支部工作抽樣考核檢查，較好地實現(xiàn)了基層黨建工作的提質(zhì)升級，2個黨支部先后獲評柳州市國資委“樣板黨支部”。在集團層面舉辦基層紅色黨建成果評比展示活動，評出優(yōu)秀黨建品牌10個、支部優(yōu)秀紅色黨課13堂、支部優(yōu)秀主題黨日活動H5作品35件，激發(fā)了黨支部的工作活力。堅持讓黨支部在落實重點工作任務(wù)中唱主角，組織動員黨員干部職工迎難而上、合力攻堅，如煉鐵廠的15個黨支部將黨建項目化攻關(guān)競賽活動滲透到生產(chǎn)、技術(shù)、科技、管理、服務(wù)和創(chuàng)新等各個領(lǐng)域，發(fā)揮黨、團員紅旗突擊隊和志愿者行動作用，急生產(chǎn)所急、解職工難題，有效促進了黨建與生產(chǎn)深度融合，2019年煉鐵廠生鐵累計產(chǎn)量突破1246萬噸，提前7天完成年產(chǎn)奮斗目標。

文化凝聚力繪出“同心圓”

心中有信仰，腳下有力量。2019年7月2日新建成投用的柳鋼國企新時代文明實踐中心、黨員政治生活館、職工素質(zhì)提升園地這個紅色文化陣地集群，突出“講思想，習(xí)出初心；講學(xué)習(xí)，習(xí)出本領(lǐng)；講責(zé)任，習(xí)出擔(dān)當；講實干，習(xí)出作為”的“四講四習(xí)”主題，成為企業(yè)干部職工踐行新使命新?lián)斦宫F(xiàn)新狀態(tài)新風(fēng)貌的“精神高地”“文化名片”。黨員們走進這個既想來又愛來的“網(wǎng)紅點”聽聽課、看看書、談?wù)勑?、提提神、充充電、補補鈣，已經(jīng)成為工作之余學(xué)習(xí)提高的一種方式。一體多用的文化陣地，隨著建成投用和逐步完善，拓展和發(fā)揮出更多服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)社會的功能。

興文化凝聚新力量。集團黨委書記、董事長在2019年12月25日的2020年工作策劃會上強調(diào)“一個優(yōu)秀的企業(yè)要有涵養(yǎng)、有文化。一個企業(yè)發(fā)展得好與不好，文化起到至關(guān)重要的作用，文化的穿透力在所有發(fā)展因素里面是最強的”。針對柳鋼三基地同步發(fā)展、企業(yè)文化亟待融合發(fā)展的實際，從聚人心、促共識的大局出發(fā)，對建廠61年的文化進行梳理提煉，打造形成了新時代更清晰、更完善的企業(yè)文化體系——《和越之道》，核心就是“鋼鐵意志”和“大海情懷”，為柳鋼發(fā)展注入傳承與創(chuàng)新的文化動力。以慶祝建黨98周年和新中國成立70周年為契機，部署開展“紅色動能”和“藍色暢想”12項載體活動，通過紀念“五四”運動100周年音樂劇、“我到基地來看你”文藝慰問演出等豐富多彩的形式，凝聚起廣大干部職工“奮進新時代、打造新基業(yè)、邁向新征程”的鋼鐵力量。圍繞“黨建、質(zhì)量、綠色、沿海發(fā)展”四大品牌推出系列宣傳，多條重要新聞在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、新聞聯(lián)播及學(xué)習(xí)強國平臺刊發(fā)，60批次外媒走進柳鋼傳播“柳鋼故事”，集團黨委成為廣西唯一榮獲中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)年度“全國基層黨建宣傳示范單位”的企業(yè)，獲中國企業(yè)文化研究會頒發(fā)的“新中國70年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。

創(chuàng)文明彰顯新風(fēng)尚。柳鋼周邊的職工和家屬漫步在柳鋼社會主義核心價值觀文化園，總能從這個主題突出、特色鮮明、氛圍濃厚的廣西首批社會主義核心價值觀建設(shè)示范點，汲取到浸潤人心的文明力量。2019年11月2日，“我和我的祖國”自治區(qū)道德模范故事匯巡演活動走進價值觀文化園，以廣受歡迎的桂劇、山歌等方式，詮釋和反映模范人物的先進事跡，場上的300多人用心聆聽榜樣故事、感受道德力量。深入開展文明單位創(chuàng)建，認真完善黨建和精神文明建設(shè)專業(yè)責(zé)任制，創(chuàng)新以文明建設(shè)“負面清單”的方式實施季度考核管理，直接與單位工資總額掛鉤，每條具體清單均對應(yīng)考核金額，年底算入文明單位評比總賬，有效推進了精神文明建設(shè)工作。大力提升職工文明素質(zhì)，在全公司范圍廣泛征集24條文明行為，提煉形成了接地氣、大白話的“柳鋼文明24條”，并將內(nèi)容制作成喜聞樂見、膾炙人口的動漫視頻進行展播，讓文明新風(fēng)入腦入心，文明新花盛開十里鋼城。（楊柳毅）   

(責(zé)編：宋鶴立、秦華)

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