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管理學(xué)堂

News List

  • 為什么好的管理者都善于提問？
    你是否曾給過朋友或同事建議但他卻充耳不聞？我們大多數(shù)人都有過這樣的經(jīng)歷：一個(gè)朋友或同事處于困境中，你給了他很好的建議，但他卻沒有采納。 這也許會(huì)讓你感到很沮喪，從而質(zhì)疑自己是否還不夠智慧，沒有給出更恰當(dāng)可行的建議。然而，你苦口婆心的建議，真 ...

    17-11-21

  • 創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，改善企業(yè)系統(tǒng)
    對于一個(gè)企業(yè)來說，學(xué)習(xí)仍然不能忽略。因?yàn)閷W(xué)習(xí)能力是一個(gè)組織適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，根本目的就是為了促使個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展能夠相互協(xié)調(diào)，使其關(guān)系能夠良性循環(huán)發(fā)展。 學(xué)習(xí)能力是一個(gè)組織適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的基 ...

    17-11-21

  • 行動(dòng)學(xué)習(xí)提升領(lǐng)導(dǎo)力
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代體現(xiàn)了移動(dòng)化、社交化和碎片化的特點(diǎn)。對于公司而言，傳統(tǒng)的垂直管理過程顯得冗雜，扁平化、網(wǎng)絡(luò)化的組織形式逐漸成為這個(gè)時(shí)代的主流。這樣的組織形式要求工作團(tuán)隊(duì)和員工的工作方式也要隨之發(fā)生變化。具體的變化表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 思維方式 ...

    17-11-09

  • 機(jī)會(huì)過剩的年代，這種能力才是最稀缺的能力！
    如果說，工業(yè)時(shí)代帶來了物質(zhì)過剩 那么：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來了機(jī)會(huì)過剩！ 所謂機(jī)會(huì)過剩，就是指外界各種誘餌和噱頭越來越多 包括擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、購物等等在內(nèi)的各種人生選擇，一起涌來！ 似乎到處都是機(jī)會(huì)和希望，我們也被各種浮華吸引。 其它別說，就先說這次即將到 ...

    17-11-09

  • 專注一件事并做到極致，你就會(huì)成功！
    各行業(yè)頂尖大師令人嘆為觀止的技藝與成就，總會(huì)洗刷三觀，成為我們學(xué)習(xí)、景仰的對象。其實(shí)我們也可以習(xí)得開創(chuàng)奇跡的秘方 專心只做好一件事。 將精力集中于一件事物 往往比天資和技術(shù)更重要 ● 譽(yù)滿天下的瑞士手表，每一塊都是精心打磨 傾力雕琢。 ● 一絲不 ...

    17-11-09

  • 所謂職場競爭力，最主要的就是這三種能力
    一提起現(xiàn)在的職場，大家的第一反應(yīng)是什么？ 恐怕是戰(zhàn)場的畫風(fēng)吧：競爭激烈、爭奪殘酷、壓力山大、朝不保夕是的，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，職場的確不是歲月靜好，而是苦熬死撐。做員工的，總覺得收入微薄前途渺茫，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，總覺得滄海橫流內(nèi)心惶恐。 沒有人有絕對的 ...

    17-11-09

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