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  • 再見!績效主義


    作者: 葉阿次博士 績效和績效主義是完全不一樣的內(nèi)容??冃撬泄芾碚叨夹枰?,而主義就是強力推行的主張或?qū)W說,具有極強的排它性,一旦上升為績效主義,說明管理層視其它為不重要,唯數(shù)字論了。業(yè)界有許多鴻文,比如《績效主義害了索尼》一文指出績效 ...

    16-02-02

  • 提升企業(yè)績效管理水平


    績效,是任何企業(yè)、任何組織都不可能回避的問題,是自古至今都需要關注的命題,因為績效即效益,績效即品質(zhì),績效是一個組織運行的效果,關系到組織是否能得以持久生存,關系到組織是否可建立競爭優(yōu)勢。 我們有許多企業(yè),期望通過幾個顧問,幾個所謂標準化的 ...

    14-06-29

  • 索尼前常務董事反思:績效主義毀了索尼


    索尼連續(xù)4年虧損,去年更虧損63億美元。為什么?績效主義毀了索尼!因?qū)嵭锌冃е髁x,職工逐漸失去工作熱情。在這種情況下是無法產(chǎn)生激情集團的公司為統(tǒng)計業(yè)績,花費了大量的精力和時間,而在真正的工作上卻敷衍了事,出現(xiàn)了本末倒置的傾向 2006年索尼公司迎來 ...

    14-05-08

  • 績效管理循環(huán)中的關鍵——績效溝通


    隨著知識經(jīng)濟時代的到來和市場競爭的加劇,人們越來越深刻地認識到人力資源是企業(yè)的第一資源。企業(yè)的發(fā)展與員工的成長是分不開的。有效的績效管理是提高企業(yè)員工素質(zhì)關鍵的一環(huán)??冃Ч芾淼暮诵乃枷胧且匀藶楸?,讓員工充分參與績效管理,在實現(xiàn)組織目標的過 ...

    14-04-28

  • 生產(chǎn)型企業(yè)績效管理十大通病


    如何在制造企業(yè)有效地實施績效考核,是企業(yè)管理中一個難解的話題。不對員工的生產(chǎn)進行績效考核,員工實際就是在吃大鍋飯。對員工的生產(chǎn)績效進行考核,如果操作不好,不僅會挫傷員工的工作熱情,使管理人員與生產(chǎn)工人之間產(chǎn)生分歧、矛盾,而且還有可能使企業(yè) ...

    14-03-24

  • 民營企業(yè)績效管理方案


    隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展中非常重要的組成部分和推動力量,但是民營企業(yè)現(xiàn)行的績效管理的體系中存在不少固有的弊端和缺陷,嚴重阻礙了民營企業(yè)的進一步發(fā)展??冃Ч芾硎侨肆Y源管理的核心工作,是提高員工及組織工作績效的主要 ...

    14-03-24

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