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管理學(xué)堂

News List

  • 人力資源管理成功運(yùn)營的四個基本問題，八大要素
    導(dǎo)語 ：如果考慮清楚了人力資源管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略價值的八大要素，并在日常工作中加以實(shí)踐，能做到在企業(yè)落地且可持續(xù)地推動人力資源管理，一定可以更好地幫助企業(yè)商業(yè)運(yùn)營，進(jìn)而凸顯人力資源管理的戰(zhàn)略價值。 人力資源管理運(yùn)作模式的四個基本問題 誠如商業(yè)模式要 ...

    16-10-21

  • 組織與人力資源變革的三大趨勢
    互聯(lián)網(wǎng)似乎讓人類進(jìn)入了超三維空間，似乎什么都和以前不一樣了。我并不贊同這樣的觀點(diǎn)，我認(rèn)為，歷史永遠(yuǎn)有其內(nèi)在的軌跡。 每一次革命性的技術(shù)創(chuàng)新，都會給社會生活帶來巨大的沖擊。 所謂互聯(lián)網(wǎng)時代，就是以互聯(lián)網(wǎng)為手段，重構(gòu)滿足人類生活方式方法的時代。 ...

    16-10-09

  • 企業(yè)人才戰(zhàn)升級：先讓對的人上車，再決定去哪兒
    擴(kuò)張越快，呈現(xiàn)出來的管理難題越多。如今這個時代下，無人可用幾乎成了企業(yè)快速擴(kuò)張遇到的最大難題。 文/莊文靜 人才戰(zhàn)從未停息。尤其是近年來，各行各業(yè)的優(yōu)秀人才開始自己的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型，人才出走潮讓企業(yè)備感困擾。無論是被幾大巨頭紛紛吸納的知名、高端 ...

    16-08-01

  • HR如何用好人才？
    人力資源 ...

    16-07-28

  • 有效的激勵需要有效的溝通
    在進(jìn)行管理咨詢的過程中，接觸到大量的中小企業(yè)的老板，他們經(jīng)常對我抱怨：現(xiàn)在的九零后越來越不好管了，他們不僅要錢多，其他的要求也多，總之他們有一大推的抱怨。 IBM 曾經(jīng)對數(shù)萬名領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)查，大量的反饋數(shù)據(jù)顯示：激勵型的領(lǐng)導(dǎo)力得到了很大程度的認(rèn) ...

    16-06-28

  • 管理要做的是釋放員工能量
    導(dǎo)讀| 優(yōu)秀企業(yè)的成功，既不是什么理論，也不是什么計劃，更不是政府的政策，而是人。人是一切經(jīng)營最根本的出發(fā)點(diǎn)。 文| 陳春花 先 給大家分享一個大家都知道的小故事： 1993年，正當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)在美國蔓延的時候，哈里遜紡織公司因一場大火化為灰燼。3000名員 ...

    16-06-21

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