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管理細(xì)化, 告別低落團隊

團隊的士氣和精神狀態(tài)直接影響到工作的效率和效果, 士氣低落的團隊是無法接受打造新市場或者新產(chǎn)品的重任。在穩(wěn)定的老市場, 憑借基本的產(chǎn)品優(yōu)勢和渠道成熟度可能一直機械工作的團隊會維持市場暫時穩(wěn)定。但是當(dāng)面對更高的挑戰(zhàn)和新的業(yè)績突破時往往讓團隊無可 ...

14-04-01
構(gòu)建團隊正能量運轉(zhuǎn)藍圖的指導(dǎo)原則

1.持續(xù)的變革和執(zhí)行能力 2.公仆領(lǐng)導(dǎo) 3.協(xié)調(diào)工作的內(nèi)部系統(tǒng) 4.可變革性 5.可訓(xùn)練性 6.在合適的位置、合適的時間有合適的人 7.知識結(jié)構(gòu)和持續(xù)的終生學(xué)習(xí) 8.無窮的可能性 9.績效控制 10.持續(xù)的激勵 ◆ 持續(xù)的變革和執(zhí)行能力學(xué)習(xí)型組織應(yīng)用持續(xù)變革和執(zhí)行能力的 ...

14-04-01
如何提高您團隊成員的情商

如今，大多數(shù)管理人員都承認(rèn)，情商與智商一樣，對個人的成功至關(guān)重要?？墒?，他們往往將情商視為一種個人能力，而不曾想過團隊也需要高情商。事實上，提高團隊情商可以大大提升團隊的整體績效。根據(jù)作者的研究，團隊的工作效力取決于三個條件：團隊成員之間 ...

14-02-23

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