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企業(yè)與員工相處的最新姿勢
一、終身雇傭時期的合體式 忠實先生駕鶴西去,留下史詩般巨著《白鹿原》,書中地主白嘉軒與長工鹿三的關(guān)系非同一般。按理說,這地主和長工的關(guān)系應(yīng)該是勢不兩立的,地主應(yīng)該是小學(xué)課文中半夜雞叫的周扒皮。但忠實先生筆下的地主白嘉軒和長工鹿三的關(guān)系卻親如 ...
16-12-12
卓越管理來自快樂做事
是恐懼失敗還是快樂地做事?邏輯和直覺對營建高效管理哪個重要? 談及卓越的領(lǐng)導(dǎo)力,有無數(shù)書籍告訴人們?nèi)绾巫鲆粋€高水平的領(lǐng)導(dǎo)者,但當被要求列舉出自己所仰慕的領(lǐng)導(dǎo)者時,很多人不能給出滿意的答案。 Lemuir集團董事JagdishParikh認為,所謂領(lǐng)導(dǎo)力并不是一 ...
16-12-07
文化重塑
近年來,隨著企業(yè)的不斷升級和發(fā)展,很多企業(yè)甚至采用了資本的手段加速企業(yè)的幾何級數(shù)的增長,不同企業(yè)、不同背景的員工、不同的生活習(xí)慣使得企業(yè)原有的優(yōu)秀企業(yè)文化的因子造成了嚴重的沖擊,亞文化盤根錯節(jié)、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象從某種程度上要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要 ...
16-12-01
稻盛和夫:除了拼命工作之外,不存在第二條通往成功的路
除 了 拼命工作 之外,不存在第二條通往成功的路。 公司剛有起色,就想偷懶,就想舒服,這種淺薄的想法,只有人類才有。 要想成功地經(jīng)營企業(yè),前提條件是要付出不亞于任何人的努力 。做不到這一點,任何愿景都是空中樓閣。 今年也許不景氣,但不管哪個年代, ...
16-11-10
重新理解組織管理的核心命題
導(dǎo)語:組織存在有三個必要條件:每個人愿意作出貢獻;有共同的目標;彼此能夠互相進行信息交流。 組織管理的核心命題是: 價值創(chuàng)造,價值評價與價值分配 。有關(guān)這個核心命題,每一個學(xué)習(xí)過組織管理的人,是非常清晰的。但是為什么,在實踐過程中,價值評價很 ...
16-10-28
合伙人制度:讓員工賣命和進取的奧秘
如何讓員工與企業(yè)一條心?如何讓員工不斷進取為公司賣命?這些問題是企業(yè)所有管理者都關(guān)心的問題。針對這些問題近幾年來,合伙人制度也越來越受管理者關(guān)注。 合伙人是什么 合伙人的概念其實非常簡單,說成大白話就是合在一起成為一伙,形成一伙后就共擔責任 ...
16-10-26
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